No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização...

Não concordo plenamente com essa afirmação, pois pode-se haver talentos, sendo subutilizados e com grande intelecto na empresa.

Recutramento externo irá apresentar novos intelectos. 

Acredito que seria mais rápido se fosse o recrutamento interno. Se a empresa tem um bom sistema de monitoração de pessoas, poderá aproveitar algum funcionário que já tenha o conhecimento em determinada tarefa, mas que ainda não utiliza devido seu cargo atual.