Acerca das tendências na gestão de pessoas no setor público e da gestão de pessoas por competências, julgue os itens a seguir. A gestão por competências preconiza o alinhamento do desempenho e das capacidades dos trabalhadores com as atribuições e responsabilidades inerentes aos cargos que estes ocupam e com as diretrizes organizacionais.
AS CARACTERÍSTICAS CITADAS NA QUESTÃO FAZEM PARTE DE GESTÃO DE DESEMPENHO NÃO A DE COPETENCIA.
Portanto, preconiza- se que a implementação da gestão por competências esteja baseada nas peculiaridades da própria organização.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}
