O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se...

#Questão 723305 - Administração, Planejamento, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente,

A) estimular e cocriar a cultura organizacional.

B) favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

C) contribuir e participar de temas voltados para a perenidade da empresa.

D) favorecer e estimular a prática dos processos de qualidade.

E) incentivar e contribuir para ampliar a participação dos clientes no processo produtivo.

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