Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e ...

A Teoria do Equilíbrio Organizacional tenta explicar como ocorre, ou não, a cooperação dos indivíduos em uma organização. De acordo com essa teoria, as pessoas recebem incentivos da organização (dinheiro, benefícios etc.) em troca das suas contribuições (trabalho, dedicação, comprometimento etc.).

Fonte: Rodrigo Rennó

Pela teoria faz todo o sentido, mas na realidade algumas organizações não dão a mínima para os colaboradores.