Para elevar o nível de motivação no trabalho, a Organiza...

#Questão 722865 - Administração, Motivação, CESPE / CEBRASPE, 2018, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Fluminense - RJ (IFF/RJ), Professor do Ensino Básico

Para elevar o nível de motivação no trabalho, a Organização Alfa implementou um plano de carreiras, com vistas a possibilitar a realização pessoal, o progresso funcional e o crescimento profissional de seus funcionários, mas não adotou quaisquer ações de melhoria das condições de trabalho, da remuneração e do relacionamento interpessoal. A Organização Beta, por sua vez, procurou motivar suas equipes por meio de uma sistemática que visa reconhecer na avaliação de desempenho o esforço de cada um e premiar os bons desempenhos com recompensas consideradas significativas para os funcionários.

No que se refere às teorias motivacionais, as organizações Alfa e Beta adotaram, respectivamente,

  • 23/03/2021 às 12:25h
    2 Votos

    Realização pessoal, progresso funcional e crescimento profissional são fatores motivacionais (influenciam o nível de satisfação), conforme a teoria dos dois fatores de Herzberg. O enunciado da questão também cita que a organização Alfa não implementou melhorias nas condições de trabalho, remuneração e relacionamento interpessoal, que são fatores higiênicos (influenciam o grau de insatisfação), também na perspectiva de Herzberg.

    Podemos deduzir que a organização Beta faz uso da teoria da expectativa de Vroom, porque: a) reconhece o esforço do funcionário (expectativa); b) premia os bons desempenhos com recompensas (instrumentalidade), c) de acordo com o que o colaborador considera significativo, ou valoroso (valência). 

    Resposta: B

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