De acordo com a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzb...

#Questão 722847 - Administração, Motivação, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Analista Judiciário

De acordo com a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg para buscar explicar os elementos que envolvem a satisfação no trabalho, os denominados fatores higiênicos

A) estão relacionados à insatisfação no trabalho, sendo administrados pela empresa e extrínsecos à motivação do funcionário.

B) são intrínsecos à satisfação dos indivíduos em geral, induzindo o processo de motivação no trabalho.

C) não repercutem na satisfação ou insatisfação do indivíduo, sendo neutros do ponto de vista da motivação.

D) são fatores indutores do processo motivacional, correspondendo às recompensas diretas por comportamentos ou ações desejadas.

E) representam forças antagônicas à motivação, devendo ser neutralizados pelo reforço positivo e evitados mediante punição.

26/01/2020 às 05:55h

2 Votos

Segundo Herzemberg.:

Os fatores higiênicos (Salários, segurança, condições de trabalho, Status, Supervisão) não são suficientes para promover a MOTIVAÇÃO, mas precisam ser pelo menos SATISFATÓRIOS para não DESMOTIVAR.

Já os fatores motivadores seriam Responsabilidades, Reconhecimento, Desafios, Realização, Crescimento profissional.

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