A adoção da gestão estratégica de pessoas por competência...

#Questão 722647 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2018, Prefeitura de Macapá - AP, Especialista na Educação

A adoção da gestão estratégica de pessoas por competências pressupõe a etapa de mapeamento de competências, na qual

A) são identificadas as forças e fraquezas da organização e os desafios e oportunidades para sua atuação.

B) são classificados os profissionais mais habilitados para as posições e funções estratégicas.

C) ocorre uma prospecção no mercado para captação de novas competências para a organização.

D) são aplicadas técnicas e dinâmicas para o desenvolvimento das competências desejadas para a organização.

E) se identificam as habilidades comportamentais e técnicas desejáveis para cada cargo da organização.

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