Uma organização de médio porte utiliza o método de escala...

#Questão 722459 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal vantagem a facilidade de aplicação.

No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:

A) tornar difícil a comparação dos resultados dos funcionários;

B) tornar difícil o feedback ao avaliado;

C) ter custo operacional elevado;

D) produzir efeito de generalização (efeito halo);

E) exigir a negociação prévia das metas com os funcionários.

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