Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de des...

#Questão 721955 - Administração, Avaliação de Desempenho, QUADRIX, 2018, Conselho Regional de Enfermagem - RS (COREN/RS), Analista

Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

A) enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.

B) analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

C) não enxergar o processo como injusto.

D) mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.

E) tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.

21/03/2021 às 04:11h

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• Erro Efeito Halo:
É a tendência em estender uma avaliação positiva de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é bom em algo, automaticamente torna-se bom em tudo. Ou seja tende a beneficiar, favorecendo o avaliado, agindo com pessoalidade. Exemplificando, se conheço o avaliado existirá uma tendência de protegê-lo.

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