Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apo...

#Questão 721030 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, FCC, 2018, Assembléia Legislativa - SE (ALESE/SE), Analista Legislativo

Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a

A) adoção da premissa de que cada desligamento deve corresponder a uma nova admissão, em níveis e segmentos iguais ou superiores.

B) classificação dos funcionários, de acordo com o grau de desempenho, em três níveis diferentes para fins de promoção.

C) análise histórica das entradas e saídas de empregados da organização, mapeando o fluxo de contratações necessário para cada segmento.

D) escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal.

E) avaliação da quantidade de cargos disponíveis e o recrutamento, no segmento em que atua a organização, dos melhores profissionais disponíveis.

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