A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvime...

#Questão 720872 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização diferenciação e competitividade é uma abordagem da gestão por competências.

Essa impacta a gestão de pessoas, pois promove:

A) a estruturação prévia da área de gestão de pessoas à definição das políticas norteadoras dos subprocessos de recursos humanos;

B) a terceirização de processos da área de gestão de pessoas, em função da premente necessidade de ajustes nos custos da área;

C) o levantamento das necessidades de melhoria do ambiente físico organizacional, pois isso é competência da área de gestão de pessoas;

D) a visão de que a gestão de pessoas tem o papel de executora das políticas organizacionais e não se envolve com suas competências estratégicas;

E) a orientação de subprocessos de gestão de pessoas, tais como a alocação de talentos, educação corporativa e remuneração.

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