Muitos gestores e colaboradores de organizações de vários...

#Questão 720870 - Administração, Gestão do Conhecimento, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

Muitos gestores e colaboradores de organizações de vários tipos e tamanhos consideram a avaliação de desempenho praticada por suas organizações como uma ação contaminada por fatores subjetivos e por vieses que distorcem seu propósito.

Modelos tradicionais vêm sendo substituídos por modalidades que estimulam a busca de informações atualizadas sobre as competências dos colaboradores, conceituadas como um conjunto de:

A) responsabilidades; atribuições; autoridade;

B) técnicas; vocações; crenças;

C) conhecimentos; habilidades; atitudes;

D) motivações; características de personalidade; aspirações;

E) metas; objetivos; resultados.

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