O modelo tradicional de desenho de cargos deriva das prop...

#Questão 720861 - Administração, Recompensas e Punições, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

O modelo tradicional de desenho de cargos deriva das propostas da administração científica de Taylor e outros autores do início do século XX. Ao longo do tempo, a aplicação do desenho clássico mostrou que ele tem uma série de limitações, pois provoca monotonia, desmotivação e outros efeitos indesejáveis.

No entanto, ele ainda é utilizado em muitas organizações, pois tem como uma das vantagens esperadas:

A) cargos simples dispensam a contratação de mão de obra extra;

B) a padronização facilita o treinamento e estimula a variedade de habilidades;

C) cargos simples requerem pessoas com poucas habilidades e salários baixos;

D) a divisão do trabalho facilita a socialização;

E) a divisão do trabalho favorece a formação de unidades naturais de trabalho.

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