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#Questão 720766 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2018, Petrobras (2ª edição), Técnico de Administração Júnior

Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos.

Um dos benefícios da avaliação de desempenho é

A) garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.

B) favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.

C) estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.

D) proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.

E) realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.

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