O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradici...

#Questão 720718 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESGRANRIO, 2018, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas. Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:

A) gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos

B) recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo

C) processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função

D) organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade

E) aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultados

30/10/2019 às 04:22h

1 Votos

A) Gestão de competências (RH estratégico); manutenção de processo e tarefas (RH tradicional); foco no operacional e nos procedimentos básicos (RH tradicional).

B) Recrutamento e seleção voltados para o cargo (RH tradicional); captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio (RH estratégico); salário fixo (RH tradicional).

C) Processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo (RH tradicional), cultura de mudança e inovação (RH estratégico); treinamento na função (RH tradicional).

D) Organização do trabalho dentro do modelo comando e controle (RH tradicional); relações trabalhistas estagnadas (RH tradicional); valorização da diversidade (RH estratégico).

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