Analisando-se a espiral do conhecimento organizacional d...

#Questão 720647 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2018, Petrobras, Administrador (Júnior)

Analisando-se a espiral do conhecimento organizacional de um administrador de determinada empresa, constata- -se que ele

  • 17/06/2019 às 09:12h
    10 Votos

    Ferramentas para Gestão do Conhecimento:


    1) SOCIALIZAÇÃO = tácito -> tácito, através de observação, imitação ou prática;


    2) COMBINAÇÃO = explícito -> explícito, através da combinação que geram novos conhecimentos, por exemplo: a criação de um relatório de vendas; 


    3) EXTERNALIZAÇÃO = tácito -> explícito, através da transmissão do conhecimento em linguagem mais acessível; 


    4) INTERNALIZAÇÃO = explícito -> tácito, através da interpretação de qualquer tipo de documento;


     

  • 24/09/2019 às 05:10h
    3 Votos

    Ferramentas para Gestão do Conhecimento:


    1) SOCIALIZAÇÃO = tácito -> tácito, através de observação, imitação ou prática;


    2) COMBINAÇÃO = explícito -> explícito, através da combinação que geram novos conhecimentos, por exemplo: a criação de um relatório de vendas; 


    3) EXTERNALIZAÇÃO = tácito -> explícito, através da transmissão do conhecimento em linguagem mais acessível; 


    4) INTERNALIZAÇÃO = explícito -> tácito, através da interpretação de qualquer tipo de documento;


    B.alimenta um banco de dados com informações sobre o perfil de comportamento de seus clientes, com base na experiência adquirida nas suas interações com eles, gerando uma transformação de conhecimentos tácitos em conhecimentos explícitos.CORRETA


    Socialização(tácito)+Externalização(explícito)

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