Robert L. Katz retomando e aprofundando idéias adiantadas por Henri Fayol, estudou as habilidades gerenciais e as dividiu três categorias:
Habilidade de liderança, habilidade de resolução de conflitos e habilidades de empreendedores.
Habilidades de Processamento de Informação, habilidades de relacionamento com colegas e habilidades de introspecção
Habilidades de alocação de recursos, habilidade de tomada de decisão e habilidade de liderança
Habilidade de introspecção, habilidade humana e habilidade de liderança.
Habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual.
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