No contexto da avaliação de desempenho, a literatura des...

#Questão 679010 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

No contexto da avaliação de desempenho, a literatura descreve diferentes atores como responsáveis pela execução da avaliação. Nessa perspectiva, existe a avaliação conhecida por 360º. Esta caracteriza-se pelo fato de

A) as informações a respeito do desempenho serem coletadas por todas as pessoas ao redor do funcionário – supervisores, funcionários, colegas e clientes.

B) os funcionários avaliarem o desempenho dos próprios supervisores.

C) a avaliação ser realizada por um comitê geralmente composto pelo supervisor imediato do funcionário e por três ou quatro outros supervisores.

D) a própria equipe de trabalho avaliar o desempenho de cada um dos respectivos membros.

E) o indivíduo ser o responsável pelo seu desempenho e por sua monitoração, com a ajuda do respectivo superior.

28/04/2019 às 02:01h

2 Votos

- Avaliação de 360º (Método de avaliação em rede, método de múltiplas fontes, feedback 360º): método circular de avaliação, todos avaliam (até 10) e todos são avaliados através de questionários.

Chefe

Colega - Avaliado - Colega

Subordinado

Cliente tbm pode avaliar.

Principal vantagem: minimiza o efeito halo. Desvantagem: pode provocar problemas culturais e exige grandes investimentos em tecnologia.

Pode ter auto-avaliação, não necessariamente.

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