As tendências de gestão de pessoas no setor público in...

a) certa! A avaliação de desempenho e a criação de incentivos,
positivos e negativos, assim como a melhoria do desempenhos dos servidores
e a correção de distorções salariais são tendências. Juntar tudo isso em um
argumento lógico-interpretativo como a banca fez foi ótimo para construir uma
boa questão!
b) errada. Ao contrário, a tendência é de cargos mais amplos e que
atuem em diferentes órgãos.
c) errada. Ao contrário, a tendência é redução de salários iniciais e
aumento da amplitude salarial com maior equilíbrio em relação ao setor
privado.
d) errada. O foco da formação dos servidores é nas competências
necessárias, e não na formação acadêmica.
e) errada. Ao contrário, a tendência é de redução dos cadastros de
reserva e a realização de concursos periódicos.

MATERIAL ESTRATÉGIA CONCURSOS.