Em uma organização pública de grande porte, o sistema...

#Questão 665124 - Administração, Avaliação de Desempenho, FGV, 2016, MPE/RJ, Analista do Ministério Público

Em uma organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo, envolvendo a área de recursos humanos e as áreas funcionais da organização. Os especialistas se reúnem com os gerentes para avaliações iniciais e complementares de cada funcionário e em seguida planejam ações e acompanham seus resultados. Assim, um dos pontos positivos do método é proporcionar o envolvimento da responsabilidade de linha e da função de staff na avaliação de desempenho. No entanto, o método da pesquisa de campo apresenta a seguinte desvantagem:

A) produz efeito de generalização (efeito halo);

B) superficialidade e subjetividade na avaliação;

C) considera apenas o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim;

D) custo operacional elevado;

E) considera poucos aspectos do desempenho.

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