Relativamente às alterações do contrato de trabalho,...

#Questão 641860 - Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, FCC, 2015, TRT 3ª, Analista Judiciário

Relativamente às alterações do contrato de trabalho,

A) é considerada alteração unilateral vedada por lei a determinação do empregador para que o empregado com mais de dez anos no exercício de função de confiança, reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado.

B) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, independentemente de real necessidade de serviço.

C) o adicional de 25% do salário do empregado é devido nas hipóteses de transferência provisória e definitiva.

D) a extinção do estabelecimento não é causa de transferência do empregado, sendo obrigatória, nesse caso, a extinção do contrato de trabalho.

E) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato de trabalho tenha condição, implícita ou explícita de transferência, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja real necessidade de serviço.

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