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#Questão 641615 - Direito do Trabalho, Períodos de descanso, FCC, 2015, TRT 6ª, Juiz do Trabalho Substituto

De acordo com o previsto na legislação trabalhista, NÃO é considerada falta justificada ao serviço para fins da manutenção do direito ao descanso semanal remunerado,

A) a ausência do empregado, devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento.

B) o período em que o empregado tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.

C) a ausência do representante de entidade sindical em razão de estar participando, nessa qualidade, de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

D) a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho.

E) os dias em que o empregado estiver, comprovadamente, realizando provas escolares.

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