Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no tr...

#Questão 603059 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A) critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B) critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C) critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D) critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E) critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

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