No que se refere à gestão de pessoas no setor público,

No modelo POLÍTICO de gestão de pessoas, a organização é um espaço de jogo estratégico entre os atores sociais, que possuem margem de atuação maiores ou menores dentro desta arena pública. Uma de suas características é que o ator-chave de Recursos Humanos é a direção geral da empresa e a avaliação do resultado é feita pelos grupos organizacionais envolvidos no processo de decisão.

Logo, o erro consiste em dizer que diversos atores e grupos interferem tanto no planejamento quanto na execução das políticas e das práticas de administração de RH.