Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os cr...

#Questão 571952 - Legislação decretos, Decreto nº 7.133/2010 - Regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e o pagamento das gratificações de desempenho de que tratam as Leis nos 9.657, de 3 de ju, CESPE / CEBRASPE, 2014, MTE, Agente Administrativo

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir. O referido decreto, tendo como referência as metas da organização e da unidade de trabalho de determinado trabalhador, compreende a avaliação de desempenho como ferramenta de apreciação transversal e pontual da atuação individual do servidor.

  • 18/04/2019 às 09:42h
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    GABARITO ERRADO) como mostra o artigo 4º do referido decreto a avaliação de desempenho não avalia episódios pontuais como sugere a questão, mas toda a vida profissional do servidor periodicamente.


    Art. 4º A avaliação de desempenho individual será feita com base em critérios e fatores que reflitam as competências do servidor, aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuídas. 

     § 1º Na avaliação de desempenho individual, além do cumprimento das metas de desempenho individual, deverão ser avaliados os seguintes fatores mínimos: 

     I - produtividade no trabalho, com base em parâmetros previamente estabelecidos de qualidade e produtividade; 
     II - conhecimento de métodos e técnicas necessários para o desenvolvimento das atividades referentes ao cargo efetivo na unidade de exercício; 
     III - trabalho em equipe; 
     IV - comprometimento com o trabalho; e 
     V - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo

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