O objetivo da avaliação de cargos por pontos é
hierarquizar os cargos com base no bom senso dos avaliadores a partir de um escalonamento.
determinar o valor relativo de um cargo em pontos com base nas habilidades e nas competências dos candidatos.
avaliar a importância do cargo para a empresa com base na sua importância para o processo produtivo da empresa.
hierarquizar os cargos mensurando seu valor relativo em pontos a partir da verificação da intensidade de suas características e requisitos.
definir uma política de cargos baseada em sua importância para o negócio.
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