A avaliação de desempenho serve para estimar as competênc...

#Questão 557349 - Administração, Avaliação de Desempenho, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

A avaliação de desempenho serve para estimar as competências de uma pessoa e, sobretudo, sua contribuição para a organização. Com relação à avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as afirmativas a seguir.

I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências.

II. A avaliação deve cobrir somente o desempenho atual nas atividades executadas.

III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal.

Assinale:

  • 14/11/2019 às 11:19h
    1 Votos

    I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências.


     III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal.


    Corretas

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