A Lei no 5.810/94 NÃO considera como de efetivo exercício...

Art. 72. Considera-se como de efetivo exercício, para todos os fins, o
afastamento decorrente de:
I - férias;
II - casamento, até 8 (oito) dias;
III - falecimento do cônjuge, companheira ou companheiro, pai, mãe, filhos e
irmãos, até 8 (oito) dias; (NR)
IV - serviços obrigatórios por lei;
V - desempenho de cargo ou emprego em órgão da administração direta ou
indireta de Municípios, Estados, Distrito Federal e União, quando colocado
regularmente à disposição;
VI - missão oficial de qualquer natureza, ainda que sem vencimento, durante o
tempo da autorização ou designação;
VII - estudo, em área do interesse do serviço público, durante o período da
autorização;
VIII - processo administrativo, se declarado inocente;
IX - desempenho de mandato eletivo, exceto para promoção por merecimento;
X - participação em congressos ou outros eventos culturais, esportivos,
técnicos, científicos ou sindicais, durante o período autorizado.
XI - licença-prêmio;
XII - licença maternidade com a duração de cento e oitenta dias; (NR)
XIII - licença-paternidade;
XIV - licença para tratamento de saúde;
XV - licença por motivo de doença em pessoa da família;
XVI - faltas abonadas, no máximo de 3 (três) ao mês;
XVII - doação de sangue, 1 (um) dia;
XVIII - desempenho de mandato classista.

A resposta é a letra D licença para tratar de interesse particular. pois não consta no roll de licenças consideradas de efetivo exercício!!

Eu marquei letra B por conta do prazo que está errado de acordo com a legislação atual, licença maternidade é 180 dias e não 120, mas acredito que a questão está desatualizada, pois é de 2004 e se o prazo na lei de 2004 era 120 dias a questão deveria então ser anulada.

licença por motivo de doença em pessoa da familia? art.72 do RJU a considera como de efetivo exercicio