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#Questão 4938 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura. Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:

A) são investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

B) é ênfase em recrutamento externo, para substituir funcionários de remuneração elevada.

C) são baixos investimentos em recrutamento, reservando recursos para os novos contratados.

D) é pouco investimento em treinamento do pessoal atual, para canalizar recursos aos novos contratados.

E) são critérios de seleção mais rígidos e rigorosos, para que os selecionados não sejam substituídos adiante.

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