Segundo Kurcgant (2005) a avaliação de desempenho profissional tem como objetivo:
I. monitorar o alcance das metas de desenvolvimento.
II. analisar, sem o avaliado a adequação de seu perfil ao cargo, subsidiando a alocação de pessoal.
III. identificar dificuldades de integração do pessoal à organização.
IV. desconsiderar na tomada de decisão referente a movimentação, transferências, aumentos salariais.
É correto o que se afirma em
I, II, III, apenas.
II, IV, apenas.
III, IV, apenas.
I, III, apenas.
I, IV, apenas.
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