Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial
não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é irredutível.
será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado.
será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.
será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional.
será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica.
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