A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.
depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.
é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.
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