Com relação ao auxílio-doença, julgue os próximos itens....

#Questão 292952 - Direito Previdenciário, Auxílio-doença, CESPE / CEBRASPE, 2008, INSS, Técnico do Seguro Social

16/03/2019 às 08:28h

11 Votos

O segurado tem uma estabilidade de 12 meses, porém pode ser demitido por justa causa, a questão da a entender q em nenhuma hipotese ele será demitido.

resposta: errada

26/07/2018 às 12:04h

4 Votos

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

24/03/2019 às 08:40h

3 Votos

Pode ser demitida por justa causa

26/08/2021 às 08:33h

2 Votos

Antes tinha direito, agora após reforma, acabou se o que era doce.

21/01/2020 às 06:06h

2 Votos

se cometer falta grave pode ser demitida sim - se não seria deitar e rolar por um ano dependendo do empregado.

19/03/2019 às 12:37h

1 Votos

Sem choro galera!

O gabarito está correto sim, ela pode perder o emprego se cometer falta grave....

21/03/2019 às 06:13h

1 Votos

Errei de novo essa questão.

Galera,o erro está: após o retorno às atividades laborativas. O correto: após a cessação do benefício.

16/02/2019 às 09:20h

0 Votos

Durante 12 meses a partir da cessação do auxílio doença.

05/02/2019 às 07:14h

-2 Votos

A respota é C, o garabito está errado.

Conforme Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

22/07/2018 às 10:07h

-4 Votos

durante 18 meses

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