No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação d...

A finalidade da avaliação é confirmar que ambos, os objetivos da organização e do
treinamento, foram alcançados. Os insumos para a avaliação dos resultados do
treinamento são as especificações das necessidades de treinamento e do próprio
treinamento, bem como os registros do treinamento fornecido.
Os resultados do treinamento podem ser avaliados em dois momentos: avaliação a
curto prazo (para verificar a opinião do treinando sobre os métodos e recursos
adotados e sobre os conhecimentos e habilidades adquiridas como resultado do
treinamento) e avaliação a longo prazo (para verificar a melhoria da produtividade e
do desempenho no trabalho).