Empresa celebrou, por motivo de força maior, acordo diret...

#Questão 279562 - Direito Constitucional, Direitos Sociais, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Empresa celebrou, por motivo de força maior, acordo diretamente com seus empregados, para redução geral dos salários, equivalente a 30% e durante 60 dias. O Sindicato da categoria profissional ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento do equivalente à redução salarial. Neste caso, a redução foi considerada

A) inválida porque a Carta Magna garantiu a irredutibilidade salarial, mantendo, nessa parte, a CLT.

B) válida porque levada a efeito mediante acordo com os empregados.

C) inválida porque, de acordo com a Carta Magna, a redução salarial só pode ser estipulada por via de convenção ou acordo coletivo, qualquer que seja a causa ou motivo dela.

D) válida porque houve motivo de força maior e acordo com os empregados.

E) válida, porque a redução salarial provisória não precisa ser realizada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

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