Em um processo de seleção de pessoal, quando a entrevista não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada, sendo aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, tem-se a entrevista denominada:
não diretiva;
diretiva;
totalmente padronizada;
padronizada apenas quanto às perguntas;
parcialmente padronizada.
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