Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise
da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.
da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.
e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.
da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.
do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.
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