Existem os mais variados tipos de testes que podem ser aplicados durante o processo de seleção de pessoal por uma empresa. A sua escolha e aplicação deve ser feita mediante a utilização de medidas de validação. Validar um teste de seleção significa:
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo ou algum outro critério, conteúdo e conceito relevante.
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo em comissão ou algum outro posto relevante.
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho de determinada tarefa ou algum outro critério de seleção.
Que os escores do teste se relacionam significativamente com o desempenho do cargo ou algum outro posto de trabalho, função e tarefa relevante.
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