O recrutamento interno para uma organização que deseja tornar-se mais competitiva tem, dentre outras, a vantagem de
permitir a circulação de ideias, experiências e expectativas inovadoras.
motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos funcionários.
conservar intacta a cultura organizacional existente.
ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
ter custo financeiro igual ao de um recrutamento externo.
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