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#Questão 24327 - Administração, Recompensas e Punições, NCE, 2009, INPI, Analista de Planejamento Industrial

Administração salarial é o conjunto de métodos que tem por finalidade a atribuição de remuneração adequada aos empregados, assegurando a coerência interna entre os valores de salários e benefícios de cada um e a coerência externa com o mercado de trabalho, visando a proporcionar constante motivação aos empregados e controle dos custos de pessoal. Existem vários sistemas de remuneração como: a funcional, por resultados, por habilidade e competência, dentre outros. A remuneração por resultados procura remunerar o empregado em função:

dos cargos e de sua descrição de acordo com os fatores que a empresa escolhe;

do que a empresa valoriza para cada conjunto de cargos;

das metas e objetivos a serem atingidos pela empresa;

do que se supõe que cada grupo de empregados seja capaz de fazer;

dos conhecimentos, atributos e qualidades pessoais e interpessoais.

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