Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastan...

#Questão 24313 - Administração, Recompensas e Punições, VUNESP, 2013, Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial - DCTA - SP, Analista em C&T Júnior

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastante simples e, portanto, de uso fácil, e que consiste em comparar os cargos da organização uns com os outros, segundo um critério escolhido, e ordená-los hierarquicamente é denominado Método

das Categorias Predeterminadas (job classification).

da Comparação de Fatores (fator comparison).

do Sistema de Pontos (point rating).

de Substituição (job rotation).

de Escalonamento (job ranking).

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