Com relação ao custo da mão-de-obra e seu peso nos resultados organizacionais, são alguns mitos sobre remuneração, EXCETO:
Incentivos individuais de remuneração aumentam o desempenho.
As pessoas trabalham por dinheiro.
Valor da remuneração e custo da mão-de-obra é a mesma coisa.
Na atualidade, o baixo custo da mão-de-obra é um fator importante e sustentável de competitividade.
É impossível “comprar” os empregados se eles não gostarem do trabalho.
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