Texto para as questões 21 a 27.
Em um outro Método de Avaliação de Cargos eles são agrupados em conjuntos, geralmente três, separando-os em grupos distintos no que tange, normalmente, às qualificações que lhes são inerentes (não qualificados, qualificados e especializados – por exemplo). A partir dessa separação o passo seguinte é aplicar, a cada um dos agrupamentos de cargos, o Método de Escalonamento Simples. O método ora comentado é conhecido por:
Método de Categorias Predeterminadas.
Método de Comparação por Fatores.
Método de Escalonamento Simples.
Método de Comparação Mútua.
Método de Avaliação por Pontos.
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