Indique a opção que não apresenta uma vantagem da remuneração variável.
Simplifica a gestão do sistema de remuneração da organização.
Favorece a definição clara de prioridades estratégicas.
Possibilita a adequação do dispêndio com pessoal à capacidade de pagamento da organização.
Força a revisão de objetivos, metas e indicadores de desempenho adotados.
Favorece a percepção, pelos funcionários, que a remuneração recebida é justa.
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