Nas organizações, a administração de salários tem como objetivo principal
promover a integração de todos os participantes da organização.
elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.
estabelecer programas para rever os salários.
manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.
propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.
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