Entre as principais limitações dos sistemas tradicionais de remuneração encontra-se a inflexibilidade, que diz respeito a:
tratar coisas diferentes de forma homogênea
mascarar uma visão reducionista da realidade organizacional.
privilegiar as ligações hierárquicas em detrimento do cliente.
desconsiderar a visão de futuro e a orientação estratégica.
representar entraves à evolução do processo de mudança.
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