A avaliação e classificação de cargos pode ser realizada através do "método de comparação por fatores", composto por cinco fatores de avaliação. Entre eles, o fator "habilidade", que:
significa posse de traços mentais tais como inteligência;
avalia capacidade de se responsabilizar por contatos com público;
é a aplicação ativa de conhecimentos especializados;
trata de condições físicas tais como força e capacidade visual;
avalia coordenação muscular, como movimentos repetitivos.
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