Uma possibilidade de descrever um cargo é através das seguintes dimensões centrais: identidade da tarefa, variedade de habilidades, significado da tarefa, autonomia e feedback. Sendo que:
identidade da tarefa - diz respeito ao grau em que o cargo exige uma variedade de atividades diferentes para que um trabalhador possa usar um número de habilidades e talentos variados;
variedade de habilidades - considera o grau em que o cargo exige a totalização de uma peça de trabalho completa, identificável e variável;
significado da tarefa - trata do grau em que o cargo tem um impacto substancial na vida ou trabalho de outras pessoas;
autonomia - trata do grau em que executar atividades de trabalho exigidas pelo cargo resulta no indivíduo obter informação sobre a eficácia de seu desempenho individual;
feedback - considera o grau em que o cargo fornece liberdade e independência para quem programa trabalhos e determina procedimentos de execução
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