O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo...

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As empresas que optaram pela adoção de uma Consultoria Interna de Recursos Humanos, > quando estruturam bem o processo, passam a contar com um profissional de RH descentralizado e esse, por sua vez, atua de maneira sistêmica, integrando ações estratégicas da organização com a base, facilitando o fluxo de informações. < As vantagens são muitas, garantem os especialistas e os dirigentes organizacionais que convivem com consultorias internas de RH afirmam que com uma atuação descentralizada, a área de RH acaba antecipando as necessidades do cliente interno, pois tem a oportunidade de vivenciar o dia-a-dia dos colaboradores

Fonte:http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Entrevista/5750/quais-os-beneficios-de-uma-consultoria-interna-de-rh.html

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B.

transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.

 

Todas as lideranças exercem essa função junto às equipes que estão sob sua orientação. Cada setor vai ser um gestor de pessoas.