Avaliação de desempenho- serve para controlar o desempenho dos funcionários, resultando em algumas medidas como: a promoção, a remoção, treinamento ou a demissão.
15/10/2018 às 02:02h
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avaliação de desempenho não serve para comparar, mas sim para melhorar o desempenho corrigindo as falhas
questão errada!
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